Yakuza Like a Dragon: Como encontrar e desbloquear o Modo Gerenciamento


Veja o que fazer e onde procurar o modo de gerenciamento e para que serve em em Yakuza: Like a Dragon.

Um desses minijogos, denominado Business Management, envolve a gestão de uma empresa conhecida como Ichiban Confections. É um negócio que pode proporcionar ao protagonista uma grande receita extra quando bem desenvolvido. O progresso neste minigame também pode dar ao jogador um membro extra do grupo se atingir um determinado nível.


Como encontrar e desbloquear o Modo Gerenciamento em Yakuza Like a Dragon

Para desbloquear o Modo de Gerenciamento, o jogador primeiro terá que ativar a subestória “Rede de Segurança do Ijincho” Ele pode ser encontrado conversando com Eri Kamataki fora da Otohime Land no Capítulo 5. Ela menciona como seu negócio está passando por tempos difíceis, e Ichiban se oferece para assumir o negócio sob sua própria administração.


Depois de falar com Eri novamente mais algumas vezes para aprender o básico de gestão de negócios, Ichiban Kasuga se torna o orgulhoso proprietário da Ichiban Confections. A partir daí, o jogador pode acessar o minijogo visitando Ichiban Confections e conversando com Eri, que é a secretária de Kasuga. Mais tarde no jogo, quando a empresa crescer até certo ponto, o jogador terá que visitar um prédio de escritórios para acessar o Modo de Gerenciamento.


O objetivo do modo de gerenciamento em Yakuza Like a Dragon


O Modo de Gerenciamento é indiscutivelmente o minijogo mais difícil do jogo, exigindo que o jogador gerencie vários aspectos de uma empresa para obter um lucro decente. Mas o objetivo final é simples: levar a empresa cada vez mais perto da posição # 1 no mercado de ações. Obviamente, o jogador não será capaz de fazer isso imediatamente, mas uma boa meta inicial é fazer com que a Ichiban Confecções entre as 100 maiores empresas. Isso serve como o primeiro marco importante para o jogador e também é o ponto onde Eri pode ser desbloqueado como um membro do grupo.

O Modo de Gestão tem 4 aspectos principais com os quais o jogador precisa lidar: gestão de funcionários, desempenho de negócios, gestão de propriedades e reunião de acionistas. O jogador precisa ter um conhecimento adequado de todos eles para começar a avançar no mercado de ações. Mas, no início, os jogadores são recomendados para priorizar a satisfação e o desenvolvimento dos funcionários.


Os jogadores podem encontrar funcionários em potencial pesquisando nas ruas, envolvendo-se em certos subestórios e na lista de recrutamento no próprio minijogo. Mas tente não contratar muitos. O jogador tem muito dinheiro para trabalhar e cada recruta começa no nível 1. Isso significa que, para obter uma força de trabalho decente, o jogador precisa não só pagar a taxa de recrutamento inicial e os salários dos funcionários, mas também pagar por seminários para que eles aumentem de nível. Portanto, é recomendado que os jogadores comecem com a contratação de uma pequena equipe e se concentrem no desenvolvimento de suas habilidades ao longo do tempo. Uma força de trabalho dedicada e satisfeita não só garantirá um bom desempenho comercial, mas também contribuirá para uma reunião de acionistas mais fácil.











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